新的一年，计划企业数字化转型还将继续。

在考量对未来职业的期望时，退出超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能，成为领域内的专家。

奔驰这反映了员工对于专业成长和终身学习的重视。

计划越来越多的企业将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。

“对员工技能进行提升/再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位，退出占比高达80%，76%的受访企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。

奔驰“数字化深刻影响着生产和生活方式。